L’inter-contrat est une situation que n’importe quel informaticien peut rencontrer à un moment de sa carrière au sein d’une Entreprise de Services du Numérique (ESN ou SSII)..
C’est une période non travaillée entre deux missions. Elle est due à la fin ou à l’absence de contrat commercial avec le client. Cette période d’inactivité peut avoir une durée plus ou moins longue. Pendant cette période, le salarié est en attente d’affectation sur une nouvelle mission.
[Lire]
Solidaires Informatique appelle à la grève pour le 8 Mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour l’égalité au travail et dans nos vies et garantir notre indépendance économique
Nous appelons à la grève en solidarité avec les femmes du monde entier, notamment iraniennes, afghanes, kurdes ou américaines qui subissent une remise en cause de leurs droits fondamentaux (liberté de circuler, de disposer de son corps, d’avorter, etc.) et qui payent parfois de leur vie leur résistance acharnée à l’oppression. Enfin, nous appelons à la grève également en solidarité avec les femmes trans qui partout voient leurs droits menacés et remis en cause.
[Lire]
L’année 2020 a été marquée par des bouleversements inédits de notre travail à travers le télétravail imposé et les restrictions sanitaires. Capgemini a tout de suite imaginé l’après Covid et l’a dessiné dans ce qu’elle appelle le « New Normal ».
Notre PDG, Aiman Ezzat, en parle devant les médias, le CRES (direction immobilière) s’y rapporte dans sa Charte Immobilière mais la direction reste silencieuse pour le présenter aux représentants du Personnel. Ce « New Normal » qui oublie toute normalité aura pourtant d’incroyables impacts sur nos conditions de travail.
[Lire]Vous êtes ou serez bientôt de retour sur site mais qu’en sera-t-il de l’organisation des semaines et des mois à venir, tout reste bien flou. ….
N’oubliez pas que le télétravail doit se passer dans de bonnes conditions de travail. Si vous ne pouvez travailler correctement chez vous, alertez votre RH ou vos représentants du personnel.
[Lire]Plusieurs entités de Capgemini à Lyon ont vu réapparaître des usages délétères que l’on croyait disparus.
Les licenciements se sont en effet accentués pour certains salariés en intercontrats pour des raisons mineures et très contestables alors que les salariés ont fait preuve de ressources pendant les mois de confinement sur des missions parfois difficiles. En récompenses, la direction leur a donc signifié leur licenciement sans leur permettre de vraiment s’expliquer, bafouant même parfois les procédures.
[Lire]Le groupe Capgemini a donc décidé de distribuer plus de 228 M€ de dividendes à ses actionnaires alors même que l’entreprise demandait dans le même temps de l’argent à l’Etat via le dispositif de l’activité partielle, et cela pour plusieurs dizaines de millions d’euros sans doute.
Il a donc échappé à nos dirigeants la demande du gouvernement et de Bruno LE MAIRE, Ministre de l’Economie et des Finances :
[Lire]Nous vous proposons des réponses pratiques à vos questions sur le Chômage Partiel chez Capgemini.
Les stagiaires Les salariés titulaires d’un contrat de professionnalisation Les salariés en arrêt maladie
[Lire]
Après avoir indiqué pendant plusieurs semaines que le recours à l’activité partielle n’était pas une priorité chez Capgemini, la direction a brusquement changé d’idée. Elle a informé les élus des Comités Sociaux et Economiques de sa mise en place dans des délais très courts et avec un effet rétroactif sur le mois de mars !
Mais Capgemini ne s’arrête pas là et semble vouloir utiliser les nombreux avantages financiers du Chômage Partiel (appelé officiellement « activité partielle » depuis 2013) sans contreparties réelles …
[Lire]Le 22 mars, les députés ont adopté définitivement le projet de loi ordinaire d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19. Ce texte autorise le Gouvernement à légiférer par ordonnance pour modifier diverses dispositions prévues dans le Code du travail sur de nombreux sujets dont le temps de travail.
Cette loi permettra à tout employeur d’imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise des jours de réduction du temps de travail (RTT), des jours de repos prévus par les conventions de forfait et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié, en opposition avec les délais de prévenance et les modalités légales, réglementaires et conventionnelles existantes jusqu’à lors.
[Lire]En cette période de confinement en lien avec l’épidémie de Covid-19, vous êtes nombreux à vous poser des questions légitimes sur cette situation, vos droits, etc …
Dans ce contexte, connaître ses droits est essentiel.
[Lire]