Solidaires Capgemini

Foire au questions

Mon, 26 Jan 2026 00:00:00 +0000

Nous sommes des salarié⋅es de Capgemini, souhaitant nous regrouper pour mieux être représenté.

Nous sommes une section du syndicat Solidaires informatique, membre de l’Union syndicale Solidaires.

Nous contacter

Mon, 26 Jan 2026 00:00:00 +0000

un mail à nous envoyer : capgemini@solidairesinformatique.org

NOS RESEAUX

Mentions légales

Sun, 23 Nov 2025 00:00:00 +0000

Introduction

Site : https://capgemini.solidairesinformatique.org/
utilisateurice : Internaute utilisant le site.
Informations personnelles : « les informations qui permettent, sous quelque forme que ce soit, directement ou non, l’identification des personnes physiques auxquelles elles s’appliquent » (article 4 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978).

En vertu de l’article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurices l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :

Guide de survie en Inter-contrat

Fri, 29 Nov 2024 00:00:00 +0000

L’inter-contrat c’est quoi ?

L’inter-contrat est une situation que n’importe quel informaticien peut rencontrer à un moment de sa carrière au sein d’une Entreprise de Services du Numérique (ESN ou SSII)..

C’est une période non travaillée entre deux missions. Elle est due à la fin ou à l’absence de contrat commercial avec le client. Cette période d’inactivité peut avoir une durée plus ou moins longue. Pendant cette période, le salarié est en attente d’affectation sur une nouvelle mission.

Présentation

Fri, 29 Nov 2024 00:00:00 +0000

SOLIDAIRES INFORMATIQUE, c’est quoi ?

Les sections SOLIDAIRES INFORMATIQUE bénéficient de l’expérience, des moyens, de la force d’un syndicat national tout en gardant son autonomie de décision.

Solidaires Informatique est présent dans de nombreuses grandes sociétés : Capgemini, ATOS, GFI, SOPRA STERIA, … mais aussi dans les plus petites : UTI, SII, SIS, …

Solidaires Informatique est un syndicat de terrain : Proche des salariés, nous intervenons directement auprès des Directions pour résoudre les relations conflictuelles, faire appliquer vos droits. Nous intervenons régulièrement auprès de l’inspection du travail et obtenons souvent satisfaction lorsque la Direction s’entête dans le déni.

8 mars journee d'action

Fri, 08 Mar 2024 00:00:00 +0000

Solidaires Informatique appelle à la grève pour le 8 Mars.

Solidaires Informatique appelle à la grève pour le 8 Mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour l’égalité au travail et dans nos vies et garantir notre indépendance économique

Nous appelons à la grève en solidarité avec les femmes du monde entier, notamment iraniennes, afghanes, kurdes ou américaines qui subissent une remise en cause de leurs droits fondamentaux (liberté de circuler, de disposer de son corps, d’avorter, etc.) et qui payent parfois de leur vie leur résistance acharnée à l’oppression. Enfin, nous appelons à la grève également en solidarité avec les femmes trans qui partout voient leurs droits menacés et remis en cause.

Soit Flex et Tais-toi !

Thu, 29 Jul 2021 00:00:00 +0000

Dossier Flex Office chez Capgemini

L’année 2020 a été marquée par des bouleversements inédits de notre travail à travers le télétravail imposé et les restrictions sanitaires. Capgemini a tout de suite imaginé l’après Covid et l’a dessiné dans ce qu’elle appelle le « New Normal ».

Vers le New (a)Normal …

Notre PDG, Aiman Ezzat, en parle devant les médias, le CRES (direction immobilière) s’y rapporte dans sa Charte Immobilière mais la direction reste silencieuse pour le présenter aux représentants du Personnel. Ce « New Normal » qui oublie toute normalité aura pourtant d’incroyables impacts sur nos conditions de travail.

Brèves Juin 2021

Wed, 28 Jul 2021 00:00:00 +0000

Le flou du retour sur site

Vous êtes ou serez bientôt de retour sur site mais qu’en sera-t-il de l’organisation des semaines et des mois à venir, tout reste bien flou. ….

Comment les équipes se retrouveront-elles ?
Le télétravail restera-t-il imposé dans les mêmes conditions ?

N’oubliez pas que le télétravail doit se passer dans de bonnes conditions de travail. Si vous ne pouvez travailler correctement chez vous, alertez votre RH ou vos représentants du personnel.

Le retour des tontons flingueurs !

Wed, 21 Jul 2021 00:00:00 +0000

Plusieurs entités de Capgemini à Lyon ont vu réapparaître des usages délétères que l’on croyait disparus.

Les licenciements se sont en effet accentués pour certains salariés en intercontrats pour des raisons mineures et très contestables alors que les salariés ont fait preuve de ressources pendant les mois de confinement sur des missions parfois difficiles. En récompenses, la direction leur a donc signifié leur licenciement sans leur permettre de vraiment s’expliquer, bafouant même parfois les procédures.

Dividendes et Activité Partielle : coup double !

Thu, 14 May 2020 00:00:00 +0000

Déclaration Solidaires Informatique

CSEE Appli 14 mai 2020

Le groupe Capgemini a donc décidé de distribuer plus de 228 M€ de dividendes à ses actionnaires alors même que l’entreprise demandait dans le même temps de l’argent à l’Etat via le dispositif de l’activité partielle, et cela pour plusieurs dizaines de millions d’euros sans doute.

Il a donc échappé à nos dirigeants la demande du gouvernement et de Bruno LE MAIRE, Ministre de l’Economie et des Finances :

Le Chômage Partiel en Pratique

Thu, 30 Apr 2020 00:00:00 +0000

Foire Aux Questions - Activité Partielle chez Capgemini

Nous vous proposons des réponses pratiques à vos questions sur le Chômage Partiel chez Capgemini.

Rappels :

L’activité partielle est construite comme un outil de prévention des licenciements
Capgemini a effectué une demande d’autorisation de mise en place de l’activité partielle du 16 mars au 30 juin 2020.
La mise au chômage partiel ne constitue pas une modification du contrat de travail nécessitant l’accord du salarié
L’entreprise doit démontrer que la poursuite normale de l’activité est rendue impossible en raison des circonstances exceptionnelles et que l’activité partielle est l’unique moyen pour maintenir l’emploi.

Qui est concerné par l’activité partielle chez Capgemini ?

Les salariés en CDI ou en CDD peuvent être placés en activité partielle, y compris ceux en forfaits jours. Cela concerne les salariés en missions (CSS) ou ceux de la structure et des fonctions supports. -Les salariés placés en activité partielle doivent avoir une diminution ou arrêt d’activité directement liée à la crise du Covid-19. La charge de la preuve incombe à l’entreprise, c’est-à-dire qu’elle doit apporter une preuve de l’arrêt ou de la diminution d’activité.
Sont exclus du régime :

Les stagiaires Les salariés titulaires d’un contrat de professionnalisation Les salariés en arrêt maladie

Covid-19 Flash3 - Chômage Partiel

Tue, 21 Apr 2020 00:00:00 +0000

Après avoir indiqué pendant plusieurs semaines que le recours à l’activité partielle n’était pas une priorité chez Capgemini, la direction a brusquement changé d’idée. Elle a informé les élus des Comités Sociaux et Economiques de sa mise en place dans des délais très courts et avec un effet rétroactif sur le mois de mars !

Mais Capgemini ne s’arrête pas là et semble vouloir utiliser les nombreux avantages financiers du Chômage Partiel (appelé officiellement « activité partielle » depuis 2013) sans contreparties réelles …

Covid-19 Flash2 - Mesures CP et RTT chez Capgemini

Mon, 20 Apr 2020 00:00:00 +0000

Le 22 mars, les députés ont adopté définitivement le projet de loi ordinaire d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19. Ce texte autorise le Gouvernement à légiférer par ordonnance pour modifier diverses dispositions prévues dans le Code du travail sur de nombreux sujets dont le temps de travail.

Cette loi permettra à tout employeur d’imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise des jours de réduction du temps de travail (RTT), des jours de repos prévus par les conventions de forfait et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié, en opposition avec les délais de prévenance et les modalités légales, réglementaires et conventionnelles existantes jusqu’à lors.

Covid-19 Restez Informés !

Mon, 06 Apr 2020 00:00:00 +0000

Restez chez vous … mais restez Informés !

En cette période de confinement en lien avec l’épidémie de Covid-19, vous êtes nombreux à vous poser des questions légitimes sur cette situation, vos droits, etc …

Peut-on m’imposer de poser mes jours de RTT, mes Congés Payés ?
Qu’est-ce que le chômage partiel ?
Que faire si je me sens en danger ?

Dans ce contexte, connaître ses droits est essentiel.

Covid-19 Flash1 - La Santé avant tout !

Tue, 31 Mar 2020 00:00:00 +0000

Coronavirus au travail : la santé avant tout !

Depuis le passage en niveau 3 d’alerte dans le cadre de la pandémie du coronavirus ou COVID-19, nos vies personnelles et professionnelles ont été bouleversées : confinement, télétravail, gestes barrières, …. Tout un panel de nouvelles habitudes devient notre quotidien.

Rappelons que la prévention des risques est un devoir de l’employeur : devoir de moyens mais surtout devoir de résultats. Solidaires Informatique s’assure pour que les salarié.es soient protégé.es avant toute chose.

Les Millions (en)volés de Capgemini

Tue, 05 Feb 2019 00:00:00 +0000

Un Milliard pour les actionnaires en deux ans … et pour vous ?

Les bénéfices pour les actionnaires : 1 milliard d’euros remontés en 2 ans

Oui vous avez bien lu : 1 milliard d’euros, c’est ce que Capgemini a donné en 2016 et 2017 aux actionnaires sous forme de dividendes et de rachats d’actions (ces actions rachetées sont ensuite annulées pour faire augmenter le prix des actions en circulation). Depuis 2015, le secteur IT est en croissance et même en « super croissance » depuis 2017. Capgemini bénéficie à fond du fruit de votre travail au seul profit des dirigeants et actionnaires.

DOSSIER EDP, EDR : Le jeu de dupe

Sun, 18 Mar 2018 00:00:00 +0000

Votre année chez Capgemini est marquée par un EDP (Entretien de Développement Professionnel) et par un EDR (Entretien de Restitution)

Depuis plusieurs années, les sentiments qui prédominent sont hélas trop souvent la déception, la frustration voire l’exaspération devant l’absence de reconnaissance et d’augmentations réelles. Au sein d’un groupe qui surperforme chaque année, les salariés restent les oubliés de cette croissance (voir plus loin). Au centre de ce jeu de dupe, les entretiens annuels ne servent quasiment à rien si ce n’est décevoir les salariés et parfois mettre à mal leur santé.

CAPGEMINI, CEUX QUI SE GAVENT

Thu, 21 Dec 2017 00:00:00 +0000

Une étude a été réalisée sur l’évolution des salaires entre Sogeti France et sa holding, Sogeti Corporates Services.

Un étonnant parallèle s’observe entre l’évolution du salaire moyen des grands patrons (chez la holding) et le dividende par action de Capgemini.

Alors que le salaire moyen évolue très légèrement à la hausse, le dividende prend 55 % en 5 ans, tandis que le salaire Sogeti Corp. Augmente de 77 % !

Brèves SUD Sogeti Juin 2017

Sat, 01 Jul 2017 00:00:00 +0000

RTT : la direction innove sur le dos des salariés … et de la loi

Nouveauté sur le front des RTTs.

Depuis janvier 2017 les compteurs RTT sont visibles sur MyRhoom : visualisation du droit théorique de RTT, nombre de jours pris sur l’année et solde. Il devient ainsi techniquement possible de faire des demandes de RTT dès le début de l’année, avant que ces jours ne soient réellement acquis … c’est là que cela se complique un peu … Pour rappel, les salariés à temps plein disposent forfaitairement de 8 jours de RTT sur l’année. Dans le mail envoyé le 9 janvier aux salariés on peut aussi y lire : « Ces droits seront susceptibles d’être ajustés tout au long de l’année en fonction du temps de travail effectif » … et c’est là que cela se complique beaucoup plus …

2017 : une année de lutte pour plus de droits !

Wed, 08 Feb 2017 00:00:00 +0000

Les élus Solidaires Informatique vous souhaitent une belle année 2017 !

Cette année 2017 s’annonce très dense sur tous les plans..

2017 Année d’élection présidentielle.

Le nom du futur président (ou présidente) sera déterminant pour la politique menée autour des lois sur le travail. Irons nous vers une régression encore plus forte des droits des salariés ?

Le risque est clair : un démantèlement toujours plus important de nos droits et de ceux qui en sont les garants (inspecteurs du travail, élus prudhommaux, …) ?

Vos droits

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

Droit à la formation

L’union s’est dotée d’un organisme de formation syndical, le CEFI. Au titre du CFESES, tous les salarié.es ont droit à une formation (12 jours par an), payée par l’employeur.

Droit des salarié·es

Fiches « connaître ses droits » (Solidaires)